お知らせ
2024/9/1
事務所だより2024年9月号 これからの採用において曖昧にできない労働条件
☆事務所だより2024年9月号【これからの採用において曖昧にできない労働条件】
働き方改革や労働力人口減少などによりますます人材確保が難しくなった昨今において、今まで曖昧に扱われてきたいくつかの労働条件がネックとなることがあります。近年曖昧にできない労働条件について解説します。
最新のお知らせ一覧
- 2024/10/1 事務所だより2024年10月号 解雇規制緩和について考える
- 2024/9/1 事務所だより2024年9月号 これからの採用において曖昧にできない労働条件
- 2024/8/9 奨学金返還支援制度を導入しました
- 2024/8/1 事務所だより2024年8月号 マイナ保険証への移行についてのQ&A
- 2024/7/1 事務所だより2024年7月号 雇用保険法改正による適用拡大等について
- 2024/6/1 事務所だより2024年6月号 会社の飲み会に残業代を支払うべきか
- 2024/5/1 事務所だより2024年5月号 育児休業給付の延長に関する審査の厳格化について
- 2024/4/1 事務所だより2024年4月号 採用時の防衛的賃上げと既存社員給与のバランスの取り方
- 2024/3/27 顧問先様アンケート調査結果のお知らせ
- 2024/3/1 事務所だより2024年3月号 パワハラ一問一答
- 2024/2/1 事務所だより2024年2月号 災害対策としてのBCP
- 2024/1/1 事務所だより2024年1月号「2ヶ月以内の有期雇用」が社会保険加入対象となる法改正