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給与計算代行

給与計算て、意外と難しいのです。実は、その計算ルールは就業規則や給与規程に書かれています。その内容を順守して計算する必要があります。加えて、とてもとても会社運営にとって大切な業務となります。従業員さんの生活がありますから、むやみに締めの変更や支払日の変更は許されません。内容も適当だと会社の信用が低下して離職につながるケースもあります。離職!?うちは、ちゃんと払ってるよ。こんな声も聞こえますが、残業代の計算根拠が不明瞭だとか。社会保険料の控除を間違うことも多くみられるのです。
給与計算のすべてにおいて法的なルールがあるということなのです。

給与計算、こんなことありませんか?
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