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労務相談での一つ一つが就業規則の作成と運用で解決可能となります。法律では、従業員を10人以上雇用する場合は、就業規則の作成・提出が義務付けられています。御社は、大丈夫でしょうか? 就業規則を作成し活用することで事業運営がスムーズになるケースが多いのも事実です。従業員が10人未満でも、トラブル回避や労務リスクに備えに就業規則の作成をお勧めしています。絶対に作成した方が、経営は上手くいきます! また、助成金申請においても就業規則の作成は原則、必要です。御社の現状を充分に分析・検討して、時代にマッチした就業規則の作成を行います。以前に作成した就業規則の見直し変更もご相談下さい。

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ネットde就業

ネットde就業

「ネットde就業」は、支店・営業所等複数の拠点の勤怠情報等を一括管理することができ、タイムカードを集計しなくても現時点の勤怠状況が確認できます。 タイムカードを集めた後の集計作業が無くなりますので、総務担当の方の業務の簡素化、距離を超えたスピディーな対応が可能なのです。

特徴

  • 勤怠用のサーバー機器は不要です。
  • 様々な打刻方法を提供(画面打刻・指紋認証・カード認証・静脈認証など)
  • WEB上の運用なのでリアルタイムに社員のデータが確認できます。
  • 多様な業種・職種に対応するマスター管理
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